O racismo continua sendo um dos maiores problemas sociais enfrentados nos séculos XX e XXI no brasil, causando exclusão, desigualdade social e violência. Principalmente nos transportes públicos, onde aparecem muitos vídeos gravados nessa situação e viralizam na internet.

A maioria da população negra que usa transportes públicos já sofreu ou presenciou racimo em ônibus ou metros do Brasil. Devido ao alto nível de discriminação de pessoas brancas, que acham ter o poder de excluir as pessoas negras de um vagão ou assento pela cor da pele ser diferente.

A circulação de notícias e vídeos de racismo nos transportes da CPTM e a SP TRANS são extremamente altas ultimamente, quase todos os dias têm uma postagem de algum vídeo com o conteúdo de violência verbal contra pessoas negras na cidade de São Paulo.

Jailson Cabrera, motorista da SP TRANS, conta que presenciou um ato racista enquanto estava trabalhando: “Eu escutei uma discussão no fundo do ônibus mas não estava entendendo direito o que estava ocorrendo, depois de um tempo percebi que  uma mulher estava  xingando um homem negro por encostar nela sem querer, foi algo que eu nunca pensei que iria presenciar no meus dias de trabalho.”

 “Nunca tinha presenciado racismo antes, a minha primeira vez foi no meu trabalho, em uma situação que nunca pensei presenciar. E infelizmente no meu trabalho é onde escuto mais sobre casos de racismos”, conta Cabrera.

Segundo ele, "as empresas por trás dos transportes públicos de todo o Brasil, deveriam ter mais coerência em situações como essa e qualquer outro crime envolvendo pessoas que usam o transporte da empresa".

 

        O motorista defende que as pessoas envolvidas em casos de racismo deveriam ser multadas sem usufruir do transporte por um tempo, "pois é triste conviver com isso como se fosse normal”

        O estudante Paulo Vitor Arruda, de 19 anos, conta já ter sido vítima de racismo no metrô do centro de São Paulo. Segundo Arruda, ao entrar no metrô, avistou um lugar livre do lado de um homem mais velho.

      Ao sentar-se, o homem o pediu para ele não sentar ao laudo pois ficaria incomodado, e falou para ele ficar em pé ou ir para outro vagão.

      “Foi horrível, fique em choque na hora, não acreditei. Me senti impotente e como se fosse de outra espécie. Tudo que consegui fazer foi sair de perto dele, revoltado”, diz Arruda.

 Ele conta, que depois do ocorrido ficou algumas semanas evitando usar o metrô, pois não queria voltar ao local que tudo aconteceu.

     “Ser humano nenhum deve passar pelo que eu passei e se sentir como me senti. É desumano e muito injusto. Não devemos aceitar”, desabafa. O jovem acredita, que medidas mais severas devem ser tomadas pelo governo, pois "é inaceitável racismo nos dias de hoje".

   “Se existisse leis mais severas e com penas maiores as pessoas teriam mais respeito e não iriam cometer racismo com frequência. Deve-se tomar providências bruscas para que as pessoas negras possam viver com o respeito que merecem”, conclui Arruda. 

 

 

 

 

Na indústria dos videogames, um dos desenvolvedores pioneiros foi Jerry Lawson (1940-2011). O engenheiro eletrônico foi o responsável pelo design do console Fairchild Channel F, o primeiro na indústria a utilizar um microprocessador, e é conhecido como “o pai do videogame moderno”. Lawson também carrega o legado de ser um dos poucos engenheiros afro-americanos trabalhando com videogames durante a era de ouro, nos anos 1980.

 

Ainda que um homem negro tenha lançado as bases para o desenvolvimento de consoles modernos, o racismo na indústria e comunidade gamer é forte. Segundo a americana Quency Walker, 25, representante de SAC, pessoa não-binária negra (para a reportagem, preferiu pronomes femininos) e fã de videogames há 19 anos, ela já recebeu comentários racistas ao fazer cosplay (vestir-se como personagens fictícios) de personagens em seus videogames favoritos: “foram muitas as vezes que recebi comentários do tipo ‘ah, você é a versão negra do fulano’”, relata.

Walker já passou por situações de racismo tanto entre a comunidade – “já me trataram diferente em chats quando perceberam que eu era negra, seja me insultando diretamente ou mudando o jeito de falar comigo”, conta - quanto vindas dos próprios videogames. “Normalmente é racismo velado, que as pessoas não entendem até ser apontado”, diz.

“Por exemplo, jogos de fantasia tendem a ter tanto pessoas negras quanto raças diferentes, como elfos e anões, sofrendo racismo. Não é baseado na cor da pele, então negros são retratados como tendo privilégio sobre outras raças. Me deixa desconfortável”. Ela também lamenta a falta de representatividade em jogos: “é difícil ver protagonistas negros. Me vejo jogando jogos que deixam você customizar um personagem, mas isso não é bem representar”.

Já o americano Jayden Gray, 19, desempregado e fã de jogos desde muito jovem, conta que não sofreu racismo na comunidade pessoalmente. “Os fãs da Nintendo são mais calmos”, diz, referindo-se ao círculo dentro dos fãs da indústria onde é mais ativo.

Contudo, isso não quer dizer que Gray não se incomoda com a falta de representatividade: “tantos protagonistas por aí são brancos ou asiáticos que eu acabo ficando com skins desses personagens, ou fazer versões humanas negras de personagens não-humanos”.

Alguns personagens brancos, de fato, recebem colorações alternativas, ou skins, negras como sendo o “Player 2” de alguns jogos: como exemplo, no jogo de luta SoulCalibur VI, a personagem 2B, mulher branca, original do título  NieR:Automata e adicionada via pacote pago separadamente, recebe uma versão alternativa que tem pele negra, apelidada pelos fãs de “2P”, um trocadilho com o nome original da personagem e a natureza “Player 2” da skin.

Ambos os gamers concordam: faltam protagonistas negros. Segundo Walker, estes são difíceis de achar em uma maioria de gêneros, sejam jogos de tiro ou romance. “Personagens secundários são bons, mas eu queria ver protagonistas, principalmente do sul dos EUA ou mestiços, como eu”. Já para Gray, seria bom que esses personagens não focassem tanto em problemas raciais: “já temos bastante disso na TV e em filmes, queria vê-los só se divertirem”.

A empresa varejista Magazine Luiza divulgou, em meados de setembro, que haverá um processo seletivo para o ano de 2021 apenas com candidatos negros. A empresa justificou ao Jornal G1 que o objetivo é “levar mais diversidade racial aos cargos de liderança”. 

Cartaz de divulgação do programa de trainee do Magazine Luiza (foto: Magazine Luiza) 

 

 

 

           Essa ação é bastante significativa, pois segundo dados divulgados pela empresa, 53% de seus funcionários são negros, mas apenas 16% deles ocupam cargos de liderança. Nesses dados revela-se o racismo estrutural da sociedade que não contrata negros para trabalhos posições de destaque dentro das empresas ou para trabalhos intelectuais , apenas para uma mão de obra menos qualificada. “É vergonhoso como o Brasil trata os trabalhadores negros, nós somos normais como todos e merecemos o mesmo respeito” disse Anderson Santos, um dos candidatos à vaga da Magazine Luiza, que afirma que os trabalhadores negros têm menos chance de trabalho. 

Além da Magazine Luiza, outras empresas aderiram à iniciativa, como o Programa Trainee Liderança Negra, da empresa alemã Bayer, de produtos químicos farmacêuticos, e a empresa alimentícia Elanco que está priorizando a contratação de negros e deficientes em seu programa de estágio. Contudo, o pioneirismo da Magazine Luiza gerou polêmicas. A empresa recebeu diversas acusações de estar praticando “racismo reverso”, isto é, discriminação contra brancos. 

Segundo informações coletadas pelo G1, 67% dos profissionais negros já perderam oportunidades de emprego por conta de sua cor e de sua aparência no trabalho, e 92% acreditam que ainda existe racismo na contratação de profissionais em empresas. 

Ademais, 67% dos candidatos que perderam suas vagas afirmam que foram desmerecidos pela sua aparência e 53% afirmaram terem passar por mudanças estéticas para serem aceitos em suas entrevistas.     

 

Foto: FRETACOM-BASEA 

 

        Santos, ao ser questionado se já sofreu discriminação na entrega de um currículo afirmou: “Diversas vezes. Eles acreditam que, por sermos de uma cor diferente, não podemos trabalhar do mesmo jeito que os brancos. Eu penso que deve ser isso, por que não faz sentido eles praticarem racismo com um trabalhador”. 

O mercado de trabalho ideal seria todos fossem iguais e que todos recebessem as mesmas chances, mas sabemos que isso não acontece no cenário brasileiro. 

Grupos que foram excluídos historicamente, como à população negra, tendem a possuir condições menores de se preparar. Esse cenário faz com que pessoas negras tenham baixo acesso a formação acadêmica e sejam eliminadas no início dos processos seletivos. 

Cada vez mais empresas buscam reduzir a desigualdade racial no seu quadro de colaboradores. Existem várias formas de ações afirmativas para se alcançar uma representatividade racial igualitária. 

 
 

Nos últimos anos, a figura do influenciador digital - pessoas que produzem conteúdos sobre determinado tema em redes sociais, como o Instagram ou YouTube, muitas vezes conquistando fãs que seguem seu trabalho e publicações - se popularizou na Internet, ganhando cada vez mais espaço. A maior parte dos influenciadores populares é branca, enquanto os negros, minoria.

 

A atriz, youtuber e podcaster Patrícia Rammos, dona do canal “Um abadá para cada dia”, faz parte desse grupo de influenciadores negros. Baiana de nascimento, ela começou sua carreira no teatro. “Durante anos pensei, erroneamente, que não tinha tanto espaço nesse meio porque fazia parte do campo de trabalho altamente competitivo”, conta, em entrevista por e-mail. 

 

A influenciadora comenta que ser negra foi um entrave para conseguir papéis, tendo sido esse o impulso final para se tornar produtora cultural, seguindo na carreira de influencer, poderia produzir os próprios trabalhos, “sem esperar pelos convites”. 

 

A criação do canal veio após a mudança de Rammos para a Califórnia, nos Estados Unidos: “Quando me mudei para os EUA, percebi que poderia fazer tudo que eu estava a fim através da internet e decidi criar meu canal”. Ela não se restringiu apenas a discutir questões raciais, buscando compartilhar leituras, séries, filmes etc. com protagonistas negros. “O meu trabalho é o meu veículo mais potente de expressão”, afirma.

 

Rammos não busca “ensinar” seu público como influenciadora: “É um trabalho de identificação. Que as pessoas me vejam como uma parceira, não como uma professora. Essa tarefa eu deixo para outros influenciadores altamente capacitados que, inclusive, sigo”, afirma. Ela utiliza suas plataformas como meio de comunicação entre ela e o público: “É uma troca, onde transformo e sou transformada, empodero e sou empoderada. Compartilho coisas e depois eles vêm me contar o que acharam, se concordam... Saber que, pelo menos, uma pessoa se sente mais forte a partir do que expresso, me deixa feliz demais!”. 

 

Ela acrescenta que acredita ter o impacto como objetivo seria “muito pretensioso” de sua parte, mas que “seria hipócrita se dissesse que, quando isso acontece, não fico contente”. Refletindo as próprias experiências, enfatiza que seu trabalho “é fazer que as pessoas entendam, por exemplo, que racismo não é só chamar o coleguinha de macaco, mas invisibilizá-lo também. Por isso, falo sobre compartilhar e consumir o que nos contempla. Essa é a minha ideia. Nos mostrar possíveis e visíveis, sem ter que pedir licença e/ou desculpa para existir.”

 

Rammos segue dizendo que a inserção de negros como influenciadores é “tímida e algumas vezes equivocada”, e que “ainda assim, os autodenominados antirracistas acham que é nossa obrigação aceitar qualquer convite e/ou trabalhar sem remuneração. É quando todos se acham nossos salvadores e que só o fato de nos "dar" visibilidade, já é pra nos sentirmos felizes e agradecidos”, mas ressalta que “o bom é que a gente tem se fortalecido através da gente mesmo também. E esse movimento é visto inevitavelmente. Cada um encontrando o seu pequeno quilombo. Um empurrando o outro, se juntando a outros, com ideias e movimentos parecidos aos seus.”

 

            Apesar dos dados divulgados pelo IBGE, em 2018, indicarem que negros são maioria nas universidades públicas do país (50,3%), auxiliados por ações afirmativas, a população negra segue sub-representada, já que corresponde a 55,8% dos brasileiros. No ambiente profissional, negros são minoria em cargos de chefia, ocupando somente 10% dos altos postos.

            Constitucionais desde agosto de 2012, as cotas raciais são ações afirmativas que alavancaram o número de negros e pardos e pretos nas faculdades. Desde os anos 2000, quando a primeira cota para estudantes de escolas públicas foi aplicada pela UERJ (Universidade do Estado do Rio de Janeiro), até 2017, o número de negros e pardos que concluíram a graduação saltou de 2,2% para 18,3%. 

“Eu creio que as cotas raciais sejam uma reparação histórica, uma espécie de pedido de desculpas. Uma hora não vai ter mais o que reparar, mas esse dia ainda não chegou”, afirma Rayan Garcia, estudante negro da UFF (Universidade Federal Fluminense) que fez uso de cotas sociais para passar em duas universidades federais.

Garcia diz que preferiu não fazer uso de cotas sociais por conta das comissões de heteroidentificação, que, de acordo com ele, “servem pra faculdade decidir se você é negro ou não”. Em entrevista à AGEMT, o estudante relata que diversos amigos com características étnico raciais negras não foram aceitos por tais comissões. “É a única coisa negativa que eu vejo em cotas raciais. É muito arbitrário, chega a ser racista, por isso eu optei por usar a cota social.”

Para Garcia, as cotas são um importante projeto de inclusão social, que expõem um grande problema no sistema educacional do país. “Fica escrachado que a educação básica não é boa e que um aluno que estuda custeado pelo governo precisa de cotas pra conseguir ingressar em uma faculdade, principalmente as federais.”

O jovem ressalta que já esteve dos dois lados, pois antes de passar na prova de ingresso do colégio federal “Pedro II”, ele estudava em um colégio privado.

“Tenho a visão dos dois lados e posso dizer que é totalmente diferente. Enquanto os colégios privados são completamente focados em concurso e passar alunos nos vestibulares, dentro da escola pública você tem outra vivência, uma pegada mais dinâmica, com aulas que seguem mais os princípios do Paulo Freire. Mas não é uma dinâmica pra passar no ENEM, sabe?”

Na perspectiva da Professora Samara Carvalho, a ampliação de políticas afirmativas que possibilitam o ingresso mais democrático de negros em instituições de ensino superior é um dos meios de “diminuir o abismo social que existe entre brancos e negros no que diz a respeito do acesso à universidade”. 

Mestra em Ciências Sociais pela UNESP (Universidade Estadual Paulista), Carvalho compreende a imprescindibilidade das cotas raciais nas universidades brasileiras, argumentando que em uma estrutura social como a do Brasil, o acesso a educação de qualidade ainda é um privilégio. 

“Outra questão importante, ao meu ver, é de que quando você muda o público frequentador da universidade pública, que concentra a maior parte das pesquisas no país, você muda aquilo que é pesquisado. Não é apenas o acesso, mas é o repensar tudo o que a universidade estuda e como ela devolve isso para a comunidade”, explica a professora para a AGEMT. 

Carvalho ressalta que as cotas são fundamentais para além dos limites universitários, sendo uma política transitória e que deve ser adotada em outros setores da sociedade.

De acordo com dados divulgados pelo IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística), no segundo trimestre de 2020, a população negra foi a mais afetada pela pandemia de COVID-19. A taxa de desemprego entre negros foi 71,2% maior do que entre brancos, sendo essa a maior diferença da série histórica do Instituto, desde 2012. 

Em setembro desse ano, o Magazine Luiza anunciou um processo seletivo exclusivo de treinamento e admissão de trainees negros, buscando uma maior diversidade racial na ocupação de cargos de liderança da empresa. A divulgação do programa repercutiu na internet, principalmente no ambiente das redes sociais, em que muitos consideraram a ação como uma prática de racismo reverso.

            No entanto, Carvalho rebate esses comentários, afirmando que “não existe racismo reverso. O racismo é estrutural. O branco é visto como demarcador de status quo. Se ele é o demarcador, a questão racial não faz parte do entendimento dessas pessoas, então não faz sentido falar em racismo reverso”.

            “Quando as pessoas criticam essa iniciativa do Magazine Luiza, afirmando ser racismo reverso, elas não estão tendo uma dimensão coletiva do problema que é o racismo e do nosso histórico colonial escravagista”, acrescenta a Mestra.

            Carvalho complementa sua explicação, afirmando que as políticas afirmativas são transitórias, pois o objetivo dos atos é, em um intervalo de uma geração (aproximadamente 30 anos, segundo a Mestra), dar para um grupo a possibilidade de igualdade e melhoria de vida.

            “As cotas não ferem o princípio da igualdade, porque a base do direito é promover, por meio da lei, condições de equidade. Se as pessoas competem de forma desigual, cabe ao sistema jurídico possibilitar estratégias para que as pessoas consigam ter o mesmo acesso”.